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くらげ｜現役薬剤師。急性期病院・一般病院・調剤薬局で管理薬剤師を経験し、現在も調剤薬局に勤務しながら転職情報を発信しています。
「パートナーの転勤で自分も転職を考えなければならない」「お互いにキャリアを大事にしたいけど、両立できるか不安」。共働きで、それぞれがキャリアを積んでいく「デュアルキャリア」は、薬剤師にとっても身近なテーマです。国家資格を持つ専門職だからこそ、転居先でも仕事を見つけやすい一方、タイミングの調整には工夫が必要です。
この記事では、配偶者の転勤・異動への対応、夫婦で転職タイミングを調整する方法、2025年に施行された法改正で使えるようになった制度、薬剤師同士のカップルならではの強み、そしてパートナーとの話し合いで整理しておきたいことまで、公的な数字も交えて整理します。
- デュアルキャリアとは何か、薬剤師夫婦・カップルに多い悩み
- 配偶者の転勤・異動への4つの対応パターンと、それぞれの向き不向き
- 夫婦で転職タイミングを調整する考え方
- 2025年の法改正で使えるようになった両立支援の制度
- 働き方の選択肢と、パートナーとの話し合いで決めておくこと
結論：先に決めるのは「どちらが動くか」と「動く順番」
デュアルキャリアで迷いが生まれるのは、転勤や転職の話が出てから慌てて考え始めるからです。「どちらのキャリアを優先するか」と「二人が同時に動かないこと」を先に決めておくだけで、判断はぐっと軽くなります。
薬剤師は資格職で全国に求人があるため、他業種より柔軟に対応できます。厚生労働省の職業情報提供サイトによると、薬剤師の有効求人倍率は3.12倍（令和7年度・全国）で、都道府県別の数字も確認できます。転居先の候補が見えているなら、その地域の求人倍率を先に見ておくと判断材料になります。
薬剤師は「どこでも働ける」資格だからこそ、逆に「どちらが動くべきか」で悩みやすい職種でもあります。とはいえ、これは裏を返せば選択肢が多いということ。悲観せず、前向きな相談材料として捉えるとよいと思います。
デュアルキャリアとは？薬剤師夫婦・カップルに多い悩み
デュアルキャリアとは、夫婦・パートナー双方がそれぞれのキャリアを持ち、両立させながら働くことを指します。共働きが一般的になった今、多くの薬剤師がこのテーマに直面しています。
薬剤師の世界では、このテーマは特に女性に強く関わります。令和6年医師・歯科医師・薬剤師統計によると、令和6年12月31日現在の届出薬剤師数は32万9,045人で、そのうち女性が20万3,979人（62.0％）と6割を超えています。妊娠・出産・育児の時期とキャリア形成の時期が重なりやすい構造が、そのまま職種全体の課題になっているということです。
- どちらかの転勤で片方がキャリアを中断せざるを得ない
- 子育てのタイミングと昇進・スキルアップの時期が重なる
- お互いの勤務時間がすれ違い、家庭の負担が偏る
- シフト制のため、学校行事や急な発熱への対応がしづらい
薬剤師は全国に求人があるぶん他業種より柔軟に対応できますが、だからこそ「どちらのキャリアを優先するか」という話し合いが避けて通れません。選択肢が多いことは、決めなくてよいことを意味しないのです。
現場で見ていると、悩みの中身は「制度がない」より「制度はあるけれど言い出しにくい」に寄っています。だからこそ、職場を選ぶ段階で実際に使っている人がいるかを確かめておくことが、後から効いてきます。
配偶者の転勤・異動にどう対応するか
配偶者の転勤が決まった場合、薬剤師側の対応は主に次の4パターンに分かれます。それぞれ向き不向きがあるため、状況に合わせて選びましょう。
同一チェーン内の異動は、企業によっては制度として用意されている場合があります。まずは所属先の就業規則や人事制度を確認してみてください。配偶者の転勤を理由に退職した人を対象にした再雇用制度を設けている企業もあります。退職の意思を伝える前に、社内に使える仕組みがないかを調べておく価値は十分にあります。
転居先での転職を選ぶ場合は、転勤の話が出た時点で早めに情報収集を始めるのがおすすめです。転居先が確定していなくても、大まかなエリアが分かれば求人状況は把握できます。
見落とされがちなのが「転居直後はあえてパートにする」という選択です。土地も職場も一度に変わると負担が大きい。半年ほど様子を見てから正社員に切り替える人を何人も見てきました。急いで正社員に戻る必要はありません。
夫婦で転職タイミングを調整する方法
お互いにキャリアがある場合、転職のタイミングが重なると、家庭全体の負担が大きくなります。次の視点で調整を考えるとよいでしょう。
- どちらか一方が先に転職し、家庭の基盤が落ち着いてからもう一方が動く
- 子どもの進学・入園のタイミングと転職時期を合わせて検討する
- お互いの収入バランスを踏まえ、収入が途切れる期間が重ならないようにする
- 一時的にどちらかが家庭を優先し、後から本格的なキャリア再開を目指す
同時に転職活動を進めると、面接の日程調整や引っ越しの準備などが重なり、想像以上に負担が大きくなります。可能であれば時期をずらす、あるいは役割分担を明確にすることで、無理のない進め方ができます。
もうひとつ確認しておきたいのが、住宅ローンと社会保険の空白期間です。二人同時に収入が不安定になる期間があると、審査や家計に影響します。どちらが先に動くかを決める段階で、この点もあわせて確認しておきましょう。
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どちらが先に動くかが決まったら、次は具体的な進め方です。情報収集から応募、面接、内定、退職・入職までの流れを7つのステップで整理しているので、逆算してスケジュールを組む材料になります。
薬剤師の転職の流れ2025年の法改正で使えるようになった両立支援の制度
デュアルキャリアを支えるのは、話し合いだけではありません。2025年（令和7年）4月と10月に、改正された育児・介護休業法が段階的に施行され、両立支援の制度が大きく拡充されました。転職先を選ぶときの確認項目としても使えます。
あわせて、介護離職を防ぐための仕組みも強化されました。介護に直面した労働者への個別の周知・意向確認や、研修の実施・相談窓口の設置といった雇用環境整備が事業主の義務になっています。詳細は厚生労働省の案内ページで確認できます。
育児休業は男性にも広がってきている
「どちらが働き方を落とすか」を考えるうえで知っておきたいのが、男性の育児休業の広がりです。厚生労働省の令和6年度雇用均等基本調査によると、育児休業の取得率は女性86.6％、男性40.5％。男性は前年度の30.1％から10.4ポイント上昇し、初めて4割を超えました。
ただし取得期間には差があります。女性は9割以上が6か月以上取得しているのに対し、男性は約4割が2週間未満です。「取得したかどうか」だけでなく「どれくらいの期間か」まで見ておくと、家庭の負担分担の現実的な見通しが立てられます。
法改正で制度は整いました。あとは職場が実際に運用しているかどうかです。面接では「柔軟な働き方の措置として何を導入していますか」と聞いてみてください。答えられない職場は、対応が追いついていない可能性があります。制度の名前を出して聞けるのは、知っている人の強みです。
薬剤師同士のカップルならではの強みと注意点
パートナーも薬剤師である場合、他の職業の組み合わせにはない利点があります。
- お互いの仕事内容や業界事情を理解しやすく、相談しやすい
- どちらも国家資格を持つため、転居先でも仕事を見つけやすい
- 不規則な勤務やシフト制について、お互いに理解を示しやすい
- 同じ系列で働くことで、勤務時間をある程度揃えられる場合もある
薬剤師免許は生涯有効で更新もないため、一時的に働き方を落としても資格そのものは失われません。この点も、キャリアを中断しやすい共働き世帯にとって大きな安心材料です。
- 二人とも同じ業界にいるため、業界全体の変化の影響を同時に受けやすい
- 同じ職場で働けるかは就業規則によるため、事前確認が必要
- お互いにシフト制だと、土日や連休が合わせにくい場合がある
薬剤師同士は話が早くていいのですが、シフトの休みが噛み合わないという落とし穴があります。片方が土日固定の職場、もう片方が平日休みの職場だと、家族の時間が取りにくい。職場を選ぶときは、二人の休みの形もセットで考えてみてください。
キャリアと家庭を両立させる働き方の選択肢
ライフステージに応じて、働き方の形も柔軟に見直していくことが大切です。薬剤師は選択肢が実際に機能している職種で、厚生労働省の職業情報提供サイトの調査でも、就業形態として多いと感じられているものは正規の職員・従業員が89.5％である一方、パートタイマーが36.8％、派遣社員が15.8％となっています（複数回答）。
「今この働き方が正解」というものはなく、ライフステージに応じて見直していくのが自然です。一時的に働き方を変えても、薬剤師資格があれば、状況が落ち着いたときにキャリアを再開しやすいのも強みです。
パートナーとの話し合いで整理しておきたいこと
デュアルキャリアをうまく進めるには、パートナーとの対話が欠かせません。次の点を早めに話し合っておきましょう。
- お互いのキャリアで、それぞれ大切にしたいこと・譲れないこと
- 転勤や転居の可能性、その際にどちらが動くか
- 子育てや介護など、家庭の役割分担の方針
- 収入バランスや、一時的にどちらかの収入が減る場合の備え
- お互いの職場にどんな両立支援の制度があり、実際に使えているか
これらは一度話し合って終わりではなく、ライフステージが変わるたびに見直していくものです。半年に一度など、定期的に「今後どうしたいか」を話す機会を持っておくと、いざというときに慌てず対応できます。
転勤の内示が出てから話し合うと、感情が先に立ってうまくいきません。何もない平時に「もし転勤になったらどうする？」を一度話しておくだけで、いざというときの温度がまったく違います。
よくある質問
まとめ
- デュアルキャリアは、夫婦・パートナー双方がキャリアを両立させる考え方
- 届出薬剤師の62.0％は女性。育児期とキャリア形成期の重なりは職種全体の課題
- 配偶者の転勤時は、転職・異動相談・単身赴任・働き方の切り替えの4つの選択肢がある
- 二人が同時に動かないこと。収入や社会保険の空白を重ねないよう順番を決める
- 2025年の法改正で、子の看護休暇の拡大や柔軟な働き方の措置が義務化された
- パートナーとの定期的な話し合いが、無理のないキャリア設計の鍵になる
デュアルキャリアに絶対の正解はありません。お互いの希望を尊重しながら、そのときどきの状況に合わせて柔軟に選択していくことが大切です。薬剤師という資格があることは、その柔軟さを支える大きな強みになります。
※本記事の情報は2026年9月時点のものです。就業規則や制度の運用は勤務先により異なります。育児・介護休業法にもとづく制度の詳細や適用の可否は、勤務先の人事担当窓口または最寄りの都道府県労働局にご確認ください。
