薬剤師の残業を減らしたい！職場別残業データ・求人票を信用してはいけない理由・エージェントへの確認事項まで現役薬剤師が解説

📊 薬剤師の平均残業時間（公的データ）

厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査」によると、薬剤師の1ヶ月あたりの超過実労働時間（残業時間）は平均約10時間（男女合計）で、男性は約11時間、女性は約9時間となっています。

ただしこれは全職場の平均値です。職場の種別によって残業時間は大きく異なります。

「残業が少ない職場」を絶対的に求めるなら、①施設薬局・老人ホーム ②派遣薬剤師 ③療養型病院・精神科病院の3択が最有力です。調剤薬局でも小規模・門前型は比較的少ない傾向がありますが、クリニックの診療時間が延びる日は残業が発生します。

① 残業の実態を「見える化」して上司に相談する

自分の残業時間を1ヶ月記録し、「業務量が1人では対応しきれていない」という事実として管理薬剤師・店長に提示することで、人員補強・業務分担の見直しにつながるケースがあります。

② 業務の優先順位を見直す

残業が「本当に必要な業務」と「習慣化した作業」のどちらで発生しているかを分析しましょう。薬歴の記入・在庫管理のタイミングを見直すだけで、残業時間が減るケースがあります。

③ 「時間外申告」を正しく行う

申告制の職場では、残業を申告しないことで問題が表面化しない状態になっています。正しく申告することで組織として残業削減に取り組む機運が生まれます。残業代の未払いがある場合は労働基準監督署に相談できます。

⚠️ それでも改善しない場合は転職を検討する

上記を試しても半年以上改善しない・上司に相談しても対応されない・構造的に人手不足が続いている—こういった状況であれば、職場そのものに問題がある可能性が高く、転職を検討する時期と考えてよいでしょう。

「転職してまでワークライフバランスを変えるべきか」と迷う方は多いです。でも半年以上改善を試みて変わらない場合は、現職で解決できない構造的な問題があると考えた方がよいです。「まずエージェントに登録して市場を見てみる」という情報収集からでも十分です。

• 求人票に「1日の処方箋枚数：記載なし」→ 枚数が多くて書けない可能性
• 「薬剤師急募・即戦力歓迎」→ 人手不足で残業が慢性化している可能性
• 「残業代全額支給」→ 残業が発生することが前提の職場
• 「内科・消化器科・外科・整形外科…」と診療科が多い門前薬局→ 処方量が多く繁忙
• 転職サイトに同じ職場の求人が長期間掲載されている→ 定着率が低い可能性

「残業代全額支給」は一見好条件に見えますが、「残業があることが前提」という意味でもあります。残業ゼロを求めるなら、残業代の有無より「残業が発生しない仕組みがあるか」を確認しましょう。

⚠️ 求人票の残業時間が実態より少なく見える理由

• 「みなし残業」が含まれている：固定残業代として30時間分を給与に含んでいる場合、実際は30時間の残業が「想定内」とみなされる
• 繁忙期・閑散期で平均を出している：年間平均で記載されているため、月によって大きく異なる実態が見えにくい
• 「申告制」の残業は記録に残らない：残業を自己申告制にしている職場は、申告されなかった残業が統計に反映されない
• 採用のために実態より少なく記載：応募者を集めるために残業時間を過小に記載しているケースがある

✅ 求人票の残業情報で信頼度が高い表記

• 「月平均残業時間〇時間（直近12ヶ月実績）」と実績ベースで記載されている
• 「固定残業代なし・残業発生時は別途支給」と明記されている
• エージェント担当者が実際に職場を訪問・確認したと明言している

求人票の残業情報は「参考程度」に留めましょう。本当に残業が少ない職場かどうかは、エージェント経由で内部情報を確認するのが唯一確実な方法です。「実際に働いているスタッフから聞いた残業の実態」を教えてもらえるエージェントを選ぶことが重要です。

質問①「実際の月平均残業時間はどれくらいですか？（直近の実績で）」

「直近の実績で」と付け加えることが重要です。「平均」や「目安」ではなく、実際の実績値を確認させましょう。担当者が職場訪問をしていれば具体的な数字を教えてもらえます。

質問②「繁忙期と閑散期で残業時間はどれくらい変わりますか？」

年間平均が少なくても、繁忙期（花粉症・インフルエンザシーズン・年度末）に集中して残業が増えるケースがあります。季節変動も確認しておきましょう。

質問③「直近1年以内に退職した薬剤師はいましたか？理由は？」

退職者の有無と理由は、職場の実態を反映する最も正直な指標の一つです。残業・労働環境が理由で退職した人がいれば、構造的な問題がある可能性があります。

質問④「1日の処方箋枚数はどれくらいですか？薬剤師は何名いますか？」

「処方箋枚数÷薬剤師人数」が1人あたり60枚を超えると残業が発生しやすくなります。この2つの数字から現場の負荷を計算してみましょう。

質問⑤「育児中のスタッフや時短勤務者はいますか？」

育児中のスタッフが活躍している職場は「定時退社が文化として根付いている」可能性が高いです。ワークライフバランスへの配慮が職場全体に浸透しているかどうかの指標になります。

5つの質問に対して、担当者が「わかりません」「確認してみます」の連続だったら、そのエージェントは職場を訪問・調査していない可能性があります。内部情報をしっかり持っているエージェントかどうかの見極めにもなります。

面接で「残業ありますか？」と直接聞くと「少ないですよ」と答えが返ってきやすいです。それより「1日のスケジュール」「定着年数」「有給取得率」を間接的に確認する方が実態を把握しやすいです。エージェントを使っている場合は、担当者に「残業確認を代わりにしてほしい」と依頼するのが一番確実です。

職場訪問4,000回超・残業実態・人間関係・定着率まで把握した情報提供が強み

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• 残業が最も少ない職場は「施設薬局」「派遣薬剤師」「療養型病院・精神科病院」
• 求人票の「残業少なめ」は実態と異なることが多い。エージェント経由の内部情報が唯一の確実な方法
• エージェントには「実績の残業時間・退職者の有無・処方箋枚数・育児スタッフの有無」を必ず確認する
• 面接では「1日のスケジュール」「定着年数」「有給取得率」を間接的に確認する
• 残業ゼロ志向なら派遣（ファルマスタッフ）、正社員なら内部情報に強いレバウェル薬剤師＋マイナビ薬剤師の2社登録が最善

「残業が少ない職場を探している」と伝えるだけで、内部情報を持った求人を紹介してもらえます

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