「転職したいと思っているけど、この理由って正当なのかな」
「他の薬剤師はどんな理由で転職しているんだろう」
そんな疑問を持つ薬剤師は多いです。m3.com（エムスリー）が実施した薬剤師への転職アンケートでは、1位はキャリアアップ・スキルアップ、2位は「結婚・育児・介護などやむを得ない理由」、給与への不満・人間関係・ワークライフバランスへの不満が同程度で続くという結果が出ています（出典：m3.com「薬剤師の転職理由アンケート結果」2024年）。
この記事では「薬剤師が転職したい理由ランキング」から「年代別の転職理由の傾向」「転職すべきか判断する基準」「本音の理由を面接でどう言い換えるか」まで、現役薬剤師のくらげが実践的に解説します。
📋 この記事でわかること
- 薬剤師が転職したい理由ランキングTOP7（調査データつき）
- 年代別（20代・30代・40代・50代）の転職理由の特徴
- 「この理由で転職していい？」を判断する3つの基準
- 転職しない方がいいケース（思いとどまる判断基準）
- 本音の転職理由を面接で上手に言い換える方法と例文
目次
薬剤師が転職したい理由ランキングTOP7
m3.com「薬剤師の転職理由アンケート（2024年）」・薬キャリ（エムスリーキャリア）「転職実態調査」・ジョブメドレー「薬剤師の離職理由調査（2024年）」をもとに、薬剤師が転職したい主な理由を整理します。なお各調査で具体的な割合数値が公表されていないものは、傾向として記載しています。
1位
キャリアアップ・スキルアップがしたい｜最多理由
m3.comのアンケートで最多だったのが「キャリアアップ・スキルアップのための転職」です。「今の職場では経験できないことを積みたい」「在宅薬剤師・管理薬剤師になりたい」「病院薬剤師として専門性を高めたい」など、成長欲求から生まれる転職が最も多いことがわかります。
この理由での転職は採用担当者からの評価が最も高く、面接でもそのまま話せます。「御社でどんなキャリアを築きたいか」を具体的に語れると説得力が増します。
「仕事量に対して給与が見合っていない」「市場相場より低い年収で働いていることに気づいた」というケースが多いです。薬剤師は国家資格職でありながら、職場によって年収差が200〜300万円以上開くことがあるため、「相場を知ってからの転職」が特に多い理由のひとつです。
年収アップを目的とした転職は正当な理由です。面接では「市場価値に見合った評価をいただける環境を求めている」と言い換えましょう。
3位
人間関係・職場環境への不満（薬キャリ調査：14.6%）
調剤薬局での退職理由として特に多く（ジョブメドレー調査：薬局8.0% vs 病院4.4%）、狭い職場での人間関係の閉塞感が主な原因です。管理薬剤師・パート事務との関係、同僚との相性問題など、職場の狭さゆえに逃げ場がなくなるケースが典型的です。
面接では「より協力し合えるチーム環境を求めている」と言い換えます。前の職場の批判はせず、次の環境への前向きな動機として伝えましょう。
4位
勤務時間・残業・休日への不満｜WLB重視の転職
「残業が多すぎる」「土日に出勤が多い」「有給が取りにくい」など、ワークライフバランスへの不満からの転職です。特に育児・介護と両立したいライフステージの変化が重なったときに顕在化しやすい理由です。
「プライベートとの両立ができる環境で、より長期的に貢献したい」と前向きに伝えましょう。育児・家族の事情は正直に話しても問題ありません。
結婚・パートナーの転勤・出産などを機に居住地が変わり、通勤が困難になることで発生する転職です。採用担当者にとって最も理解されやすい理由のひとつで、面接でもそのまま伝えられます。
「調剤ばかりで患者と深く関われない」「薬剤師としての専門性を活かせていない」「やりがいを感じられない業務が続いている」という状況です。在宅薬剤師・病院薬剤師・製薬企業など、より専門性を活かせる職場への転職動機になります。
7位
職場の将来性・経営への不安（2024年調剤報酬改定後に増加傾向）
調剤報酬改定による収益低下・医薬品供給不足・薬局の統廃合など、職場の経営状況への不安から転職を考えるケースです。特に2024年の調剤報酬改定後、小規模薬局での経営環境悪化を背景とした転職相談が増えています。
💬 くらげのひとこと
1位が「キャリアアップ」というのは意外に思う方も多いですが、実際に転職活動をしている薬剤師と話すと「スキルアップしたい」という理由を挙げる人が一番多い印象です。「お金のために転職するのはなんか…」という気持ちもあって、キャリアアップという言葉に本音が含まれているケースもありますが。
【年代別】薬剤師が転職したい理由の傾向
同じ「転職したい」という気持ちでも、年代によって主な理由は異なります。自分の年代の傾向を確認してみてください。
20代｜残業・通勤・新卒ミスマッチが多い
20代は「新卒で入った職場が合わなかった」「残業が多くてプライベートが取れない」「通勤が遠い」という理由が上位に入ります。まだ家庭を持たないケースが多く、自分の時間・自己投資を重視した転職動機が特徴的です。
- 新卒ミスマッチ（業務内容・職場環境のギャップ）
- 残業・勤務時間の長さへの不満
- 通勤距離・勤務地の問題
- 「第二新卒」として幅広い転職ができる時期
30代｜キャリアアップ・育児両立・年収アップが多い
30代は転職市場でもっとも需要が高い年代です。「管理薬剤師になりたい」「在宅薬剤師にチャレンジしたい」などキャリアアップ・スキルアップ目的が最多で、育児と両立できる環境への転職も増えます。
- 管理薬剤師・在宅薬剤師・認定薬剤師を目指すキャリアアップ
- 出産・育児との両立のための職場変更
- 市場相場より低い年収の是正
- スキルと需要のバランスが良く、転職成功率が最も高い
40代｜体力・役職・職場の将来性が動機に
40代になると「体力的に今の業務量がきつくなってきた」「職場の経営状況が不安」「役職が上がらず年収が頭打ち」という理由が増えてきます。キャリアと体力管理を両立する転職設計が重要な年代です。
- 業務量・体力面の持続可能性
- 職場の経営状況・将来性への不安
- 管理職経験を活かした年収維持での転職
- 転職先の選択肢が30代より絞られるため、計画的な活動が重要
50代以降｜年収維持・働き方の変更が中心
50代以降は「定年に向けてパートや非常勤に働き方を変えたい」「今の職場でこのまま定年まで働けるか不安」という動機が中心です。年収より「働きやすさ・体力への配慮」を優先した転職が多くなります。
- 正社員からパート・非常勤への転換
- 体力的に無理のない処方箋枚数・業務量の職場へ
- 退職金・再雇用制度の確認
💬 くらげのひとこと
年代によって転職市場での「強み」も変わります。20代は可塑性・30代はスキルと経験・40代は管理経験・50代は安定した専門性が評価されます。「自分の年代では転職が難しいのでは」という不安を感じる方も多いですが、どの年代でもアプローチの仕方次第で転職は実現できます。
「この理由で転職していい？」を判断する3つの基準
転職理由があっても「本当に転職すべきか」を迷う薬剤師は多いです。以下の3つの基準に1つでも当てはまれば、転職を真剣に検討すべき状況です。
「上司に相談した」「異動申請した」「改善を求めた」などの対処を試みたにもかかわらず、状況が変わらない場合は組織・環境を変えることが唯一の解決策です。
例：管理薬剤師との関係改善を試みたが変化なし・昇給の約束が守られない・業務過多が改善されないなど
基準② 転職することで具体的に改善する見込みがある
「転職すれば年収が〇〇万円上がる」「在宅経験が積める職場が見つかっている」など、転職後のメリットが具体的に見えている場合は動くべきタイミングです。
まずはエージェントに相談して「自分の希望条件で転職可能か」を確認しましょう。転職可能性が確認できてから動くと後悔しにくくなります。
基準③ 今の職場に留まるコスト（機会損失）が大きい
「今の職場に残り続けることで、年収・スキル・健康のどれかを失い続けている」という状態は、転職しないこと自体がリスクです。
例：市場相場より200万円低い年収で5年間働き続けている→失っている収入の総額を計算してみましょう。
💬 くらげのひとこと
「この理由で転職してもいいのか」と迷っている時点で、すでに転職を検討すべき状況にある場合がほとんどです。転職は「逃げ」ではなく「環境を変えるための正当な選択肢」。まずはエージェントに相談して、転職の可能性を確認することから始めましょう。
一方で、転職しない方がいいケース
転職したい気持ちがあっても、少し待った方がいい状況もあります。正直に解説します。
① 入職してまだ3〜6か月で「慣れていないだけ」の可能性が高い
新しい職場への適応期間中はほぼ全員がつらさを感じます。業務に慣れる6か月〜1年を過ぎても状況が改善しない場合に転職を検討しましょう。
「なんとなく他の職場の方が良さそう」「SNSで良さそうな職場を見た」という漠然とした動機だけでは、転職後も同じ不満が出やすいです。「次の職場に何を求めるか」が明確になってから動きましょう。
ボーナス支給日・有給残日数・退職金の発生条件（多くは勤続3〜5年以上）を確認し、数か月待つだけで受け取れる場合は、そのタイミングまで待つことを検討しましょう。
④ 次の転職先が全く決まっていない状態で先に退職する
収入がなくなる焦りから「なんでもいいから早く内定が欲しい」となり、妥協した転職先を選んでしまうリスクがあります。在職中に転職活動を始め、内定が出てから退職するのが原則です。
💬 くらげのひとこと
「転職しない方がいい」と書きましたが、これらに当てはまらない限りは転職を躊躇する必要はないと思っています。薬剤師の転職経験者は78%（薬キャリ調査）と非常に多く、転職は薬剤師にとって一般的なキャリア選択です。
本音の転職理由を面接で上手に伝える方法と例文
転職理由は正直に話すのが大原則ですが、伝え方によって印象は大きく変わります。「ネガティブな過去」ではなく「ポジティブな未来への動機」として語ることが基本です。
理由別・言い換え例文
❌ NG「給与が低いので転職を希望しています」→ お金目的に見られ印象ダウン
✅ OK「現職での経験・スキルを適切に評価いただける環境を求めています。市場の相場水準と自分の貢献を照らし合わせ、より長期的にモチベーション高く働ける職場を探しています。」
❌ NG「上司と合わなかったので辞めたいです」→ 協調性がない印象を与えやすい
✅ OK「スタッフ間で連携し合い、患者様により良い薬剤サービスを提供できる環境を求めています。御社の取り組みを拝見し、チームワークを大切にしている職場だと感じ、ご応募しました。」
❌ NG「残業が多くて疲れたので転職したいです」→ 体力・忍耐力が低い印象になりやすい
✅ OK「仕事とプライベートを両立しながら長期的に貢献できる環境を求めています。育児（または自己研鑽・健康管理）との両立を見据え、メリハリをもって働ける職場を探しています。」
❌ NG「今の仕事が楽しくないので転職したいです」→ ネガティブな印象が強すぎる
✅ OK「薬剤師として患者様と深く関わる在宅医療・かかりつけ薬剤師の業務に強い関心があります。現職では経験できない領域に挑戦し、より多角的なスキルを身につけたいと考えています。」
❌ NG「職場の経営が不安定だから転職します」→ 前の職場の悪口に聞こえやすい
✅ OK「薬剤師業界の変化を踏まえ、より安定した体制・成長性のある環境で長期的にキャリアを築きたいと考えています。地域医療に根ざした御社の取り組みに魅力を感じています。」
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よくある質問
薬剤師は何年目で転職する人が多いですか？▼
薬剤師の転職は3〜5年目・10年前後・育児復帰のタイミングに集中しやすい傾向があります。3〜5年目は「一通りの経験を積んだ後のキャリアアップ転職」、10年前後は「管理職への昇格見込みがなくなった際の転職」が多いです。薬剤師の転職経験者は78%と非常に多く（薬キャリ調査）、どの年次でも珍しくありません。
転職理由が複数ある場合はどれを伝えるべきですか？▼
複数の転職理由がある場合、面接では「最も面接官が納得しやすい理由・最も前向きな理由」を主軸にして伝えるのが効果的です。複数の理由をすべて話すと「不満だらけの人」という印象になりやすいため、1〜2つに絞り込みましょう。「キャリアアップしたい」という前向きな理由がある場合は、それを主軸に据えるのが最もおすすめです。
転職理由が「なんとなく」でも転職はできますか？▼
転職活動自体はできますが、「なんとなく」のまま転職すると転職先でも同じ不満が出やすいです。転職を成功させるためには「現職の何が嫌で・次の職場に何を求めるか」の2点を明確にしてから動くことが重要です。まずはエージェントに相談して「自分が何を求めているか」を整理するサポートをしてもらいましょう。
転職したいが上司に引き止められそうで踏み出せません▼
引き止めへの不安は多くの薬剤師が感じることです。大切なのは「退職を伝える前に内定を得ておくこと」です。内定が決まった後であれば「転職先が決まっています」という事実が最大の防波堤になります。また、エージェントが退職交渉のアドバイスや退職日・入社日の調整も代行してくれるため、一人で抱え込まずに相談することをすすめます。
まとめ｜薬剤師が転職したい理由と次のステップ
✅ この記事のまとめ
- 薬剤師の転職理由1位はキャリアアップ・スキルアップ（m3.com「薬剤師の転職理由アンケート」2024年）
- 2位は年収への不満・3位は人間関係・4位は勤務時間への不満が続く
- 年代によって転職理由のパターンが異なる。30代がキャリアアップ転職の黄金期
- 「現職で解決不可・転職で改善見込みあり・今の職場に留まるコストが大きい」の3つが転職の判断基準
- 面接ではネガティブな本音をポジティブな動機に言い換えるのが基本
- 「転職したいが踏み出せない」という場合は、まずエージェントへの無料相談から始める
「転職したい」と思った理由がランキングの上位に入っていた方は、それは珍しくない正当な動機です。まずはエージェントへの無料相談から始めて、自分の転職可能性と希望条件を確認してみてください。
転職したい理由を整理したい方・転職を検討中の薬剤師へ
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