埼玉の薬剤師転職ガイド｜求人・年収の実態とエリア別の違いを解説

「埼玉で薬剤師として働きたい」と考える人は多いものです。さいたま市や川口市を中心に求人が豊富で、東京にも近い住みやすいエリア。一方で「薬剤師が足りないはずなのに年収は高くない」という、埼玉ならではのねじれもよく指摘されます。

この記事では、そのねじれの正体を公的統計から解き明かします。結論を先に言うと、埼玉で少ないのは薬剤師よりも薬局と病院そのものです。人口10万人あたりの薬局数は全国45位、病院数は全国42位。この受け皿の薄さが、年収が上がりにくい構造をつくっています。需給データ、県内格差、エリア別の傾向、待遇を上げる手順まで、現役薬剤師の目線で整理します。

埼玉県の薬剤師転職市場を数字で確認する

まず、埼玉の需給を公的統計で確認します。厚生労働省「令和6年医師・歯科医師・薬剤師統計」によると、埼玉県で薬局・医療施設に従事する薬剤師は14,722人。人口10万人あたりでは200.8人で、全国平均210.6人をやや下回りますが、順位は全国24位とちょうど真ん中あたりです。

※薬剤師数は厚生労働省「令和6年医師・歯科医師・薬剤師統計」（薬局・医療施設の従事者）、薬局数は「令和6年度衛生行政報告例」、病院数と病床数は「令和6年医療施設（動態）調査」による。順位は当サイトが公表値をもとに集計。

薬剤師は「極端に少ない県」ではない

埼玉は「薬剤師が足りない県」と語られがちですが、数字を見ると印象が変わります。人口10万人あたり200.8人は全国24位。全国平均は下回るものの、下位ではなく中位です。実数で見れば14,722人と全国でも上位の規模があります。薬剤師1人が支える人口は約498人で、全国平均の約475人と大きくは変わりません。

つまり埼玉は、地方の不足県のように「薬剤師そのものが決定的に足りない」わけではありません。では何が少ないのか。答えは次の項目にあります。

本当に少ないのは薬局と病院。受け皿が全国最下位級

厚生労働省「令和6年度衛生行政報告例」によると、埼玉県の薬局は3,238施設。実数では全国5番目の多さですが、人口10万人あたりでは44.2施設で全国45位です。これより少ないのは沖縄県と千葉県だけ。全国平均51.1施設を大きく下回ります。

病院はさらに顕著です。厚生労働省「令和6年医療施設（動態）調査」によると、埼玉県の病院は339施設、人口10万人あたり4.6施設で全国42位。全国平均6.5施設の7割ほどしかありません。病床数でみても人口10万人あたり856.3床で、全国平均1,187.3床の7割強にとどまります。

薬局1軒が担う人口を計算すると、埼玉県は約2,264人。全国平均の約1,959人より1.2倍近く多くなります。1店舗あたりの患者数が多いということは、大型の門前薬局やドラッグストアの比重が高くなりやすいということでもあります。求人を見るときに処方箋枚数を確認すべき理由がここにあります。

薬学部は2校。ただし供給は県内に閉じない

埼玉県内の薬学部は城西大学と日本薬科大学の2校です。人口730万人規模の県としては多くありませんが、埼玉の場合は事情が少し違います。東京都内に薬学部が集中しており、都内の大学に通う埼玉県民も、埼玉の大学に通う都民も珍しくありません。薬剤師の供給が県境で区切られない、というのが首都圏の特徴です。

「不足なのに年収が上がらない」ねじれの正体

埼玉の薬剤師年収は、各種の集計で全国平均を下回る位置に置かれることが多くあります。地方であれば「薬剤師が足りない県ほど条件が上がる」という関係が働きますが、埼玉ではその関係が成立しにくい。理由は3つあります。

理由1：受け皿が薄いので求人枠が増えにくい

条件が上がるのは、職場の数に対して薬剤師が足りないときです。埼玉は薬局が全国45位、病院が全国42位と、そもそも職場の数が人口の割に少ない県です。人口730万人に対して薬局は3,238施設しかありません。求人の枠自体が増えにくいため、採用側が条件を引き上げてまで人を確保する必要が生じにくくなります。

これは地方の不足県とは正反対の構造です。福井県や鳥取県では「薬局はあるのに薬剤師がいない」ため条件が上がりますが、埼玉は「薬剤師はいるが職場が少ない」。同じ「全国平均以下」でも意味がまったく違います。

理由2：東京が通勤圏にあり、労働市場が県内で閉じない

埼玉県南部からは都内へ30分から1時間程度で通勤できます。県内の職場が条件を渋れば都内で働けばよく、逆に都内在住者が埼玉の職場に応募することもできます。労働市場が県境をまたいで一体化しているため、埼玉県内だけの需給で賃金が決まりません。地方のように「この県で働くなら選択肢はここだけ」という構図にならないのです。

理由3：年収ランキング自体が調査年で大きく振れる

そもそも「全国◯位」という数字の扱いにも注意が必要です。よく引用される厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」は薬剤師だけを対象にした調査ではなく、都道府県まで分けると対象人数が少なくなります。同じ調査から計算した薬剤師の全国平均年収でさえ、令和6年調査の約599万円から令和7年調査の約567万円へ、1年で30万円以上下がっています。順位を固定的な事実として受け取るのは危険です。

求人サイトが公表する数字も、それぞれが扱う求人を母集団にしているため集計元が違えば結果が変わります。順位を追うより、需給の構造を理解したうえで個別の求人を実額で比べるほうが確実です。

県内格差は「川口市」に表れている

同じ統計を市単位まで見ると、埼玉の県内格差がはっきりします。とくに目を引くのが川口市です。

※全国平均・埼玉県・各市の数値は厚生労働省「令和6年医師・歯科医師・薬剤師統計」統計表10による。「4市を除く県内」はさいたま市・川越市・越谷市・川口市を除いた区分で、同統計表9の薬剤師数と付表の人口から当サイトが試算した参考値。統計表で市単位の内訳が公表されているのはこの4市のみです。

川口市の174.3人という数字は、人口60万人を超える大都市としては際立って低い水準です。都道府県で言えば全国46位の福井県（170.4人）とほぼ同じ。すぐ隣のさいたま市が231.4人であることを考えると、同じ県内で60人以上の開きがあることになります。

背景として考えられるのは、人口の急増に医療機関や薬局の整備が追いついていないこと、そして東京都に隣接し都内へ通勤して働く薬剤師が一定数いることです。理由の断定はできませんが、統計上「大都市なのに薬剤師密度が低い」という事実は動きません。

転職する側の視点で言えば、川口市とその周辺は人口が多いのに薬剤師が薄いエリアです。処方箋の需要に対して人手が足りない職場が存在する可能性があり、条件面で応える求人が出やすい環境と考えられます。「年収を上げたいなら県北や郊外へ」という一般論だけでなく、県南東部も候補に入れる価値があります。

埼玉で働くメリットと注意点

ここまでの内容を、働く側の視点で整理します。

エリア別の傾向

埼玉は東西南北で性格が分かれます。数字と生活圏の両面から3つに整理します。

さいたま市・県央（求人最多だが充足ぎみ）

さいたま市は人口10万人あたり231.4人と全国平均を上回り、県内では充足しているほうにあたります。求人数は県内で最も多く、調剤薬局・ドラッグストア・病院と選択肢が広いエリアです。生活の利便性も高いため人気があり、好条件の求人は競争になりやすい面があります。通勤時間や子育て環境を優先する人に向いたエリアです。越谷市は246.9人と県内で最も密度が高く、こちらも同様の傾向です。

川口市・県南東部（都心に近いのに薬剤師が薄い）

川口市は174.3人と、人口60万人超の都市としては際立って低い水準です。都心へのアクセスがよく生活の利便性も高いにもかかわらず、薬剤師の密度は全国46位の県と同水準。処方箋の需要に対して人手が足りない職場が存在する可能性があり、条件面で応える求人が出やすい環境と考えられます。都心への通勤利便性と条件の両方を狙いたい人は、まず確認しておきたいエリアです。

県北・県西（熊谷・秩父・本庄など）

熊谷市や秩父市、本庄市などの県北・県西は、都市部から距離があり人材の確保が難しい地域です。求人の数自体は多くありませんが、確保のために条件を上げて募集する職場が出ることがあります。秩父方面は山間部で車通勤が前提になり、冬季の道路事情も考慮が必要です。年収を重視しつつ落ち着いた環境で働きたい人に向いています。さいたま市や川越市に住みながら通うという組み合わせも、鉄道と車の両方で検討できます。

埼玉で年収・待遇を上げる4つの手順

求人の絶対数が多い埼玉では、絞り込みの順番を決めておくと迷いにくくなります。

① 県内に限定せず、通える範囲で候補を切る

埼玉の最大の強みは、都内も選択肢に入れられることです。県で候補を区切ると、自分で選択肢を半分に減らすことになります。先に住む場所と片道の許容時間を決め、その範囲に入る市区町村を書き出してください。県南に住むなら都内の職場も自然に射程に入ります。

② 薬剤師が薄いエリアを狙う

年収を重視するなら、密度の低いエリアから見るのが効率的です。埼玉の場合は県北や秩父方面だけでなく、川口市など県南東部も候補になります。都心への通勤利便性を保ったまま条件を上げられる可能性があるのは、埼玉ならではの選択肢です。

③ 処方箋枚数と人員体制を必ず確認する

埼玉は薬局1軒が担う人口が全国平均の約1.2倍です。年収が高めの求人ほど、その裏に処方箋枚数の多さがある可能性を考えてください。1日あたりの処方箋枚数、常勤薬剤師の人数、残業の実績時間、在宅の訪問件数。この4つを聞けば、忙しさの実態はかなり正確につかめます。

④ 額面ではなく実質で3件並べる

候補が絞れたら、年間休日数、薬剤師の在籍人数、処方箋枚数、残業の実績、住宅手当、通勤にかかる時間と費用を横並びにします。3件そろえて表にすると、額面の差が実質ではひっくり返ることがよくあります。求人が多い県なので、複数の転職エージェントを使って比較材料を増やすと選びやすくなります。

よくある質問

まとめ

埼玉の薬剤師転職のポイントを整理します。

• 人口10万人あたり薬剤師数は200.8人・全国24位で、極端に少ない県ではない（令和6年）
• 本当に少ないのは受け皿。薬局は全国45位、病院は全国42位、病床数も全国平均の7割強
• 条件が上がりにくいのは、職場の数が少ないことと都内と労働市場が一体化していることが理由
• 川口市は174.3人と大都市では異例の薄さ。都心アクセスと条件を両立できる可能性がある
• 薬局1軒が担う人口は全国平均の約1.2倍。処方箋枚数と人員体制の確認が欠かせない
• 県で区切らず、通える時間で候補を切る。都内も選択肢に入れられるのが埼玉の強み

埼玉は、求人の絶対数と都心へのアクセス、住みやすさを兼ね備えたエリアです。年収が上がりにくい構造は確かにありますが、密度の低いエリアを選ぶ、都内も候補に入れるという2つの手を使えば、条件を動かす余地は十分にあります。数字の意味を押さえたうえで、自分の優先順位に合う職場を選んでいきましょう。

出典・参考資料

この記事で使用した数値の出典です。いずれも公的機関が公表している一次情報です。

• 厚生労働省「令和6(2024)年医師・歯科医師・薬剤師統計の概況」（薬剤師数・人口10万対薬剤師数・市別の内訳）
• 厚生労働省「令和6(2024)年度衛生行政報告例の概況」（薬局数・人口10万対薬局数）
• 厚生労働省「令和6(2024)年医療施設（動態）調査・病院報告の概況」（病院数・病床数・人口10万対の各数値）
• 厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（薬剤師の平均年収の年次変動）

※本記事の情報は2026年9月時点のものです。統計値は各調査の公表時点のものであり、順位は公表値をもとに当サイトが集計しています。「4市を除く県内」および1人あたり・1軒あたりの人口は公表値からの試算による参考値です。求人状況や年収は時期・調査により変動するため、最新の内容は各求人でご確認ください。